Услуги рейса

Вылет

Багаж

Места

Питание

HR

Мы работаем в демократичной среде, где все члены нашей семьи могут высказывать свое мнение. Нашей целью является повышение уровня мотивации, определение единой цели и создание необходимых условий для сплочения команды.

Мы выбираем лучших! Продвигаясь в этом направлении, мы стараемся эффективно управлять процессом рекрутинга посредством сотрудничества с департаментами. А для того, чтобы все члены нашей семьи имели повышенную мотивацию и постоянно развивались, мы предоставляем им возможность обучения и повышения квалификации, тем самым открывая новые возможности и улучшая качество выполняемой работы.

Используя систему эффективности, мы поддерживаем систему обратной связи. Полученные результаты используются для формирования справедливой политики заработной платы, направления на необходимые курсы для личного развития и соответствующего планирования карьеры каждого работника.

Наши ожидания:

  • > Рабочая дисциплина
  • > Командная работа
  • > Коммуникабельность
  • > Нацеленность на результаты
  • > Постоянное обновление
  • > Открытость ко всему новому

Оценка работы

"Границы своих возможностей не узнаешь, пока не попытаешься их перешагнуть". (Гете)

В компании принята система управления производительностью по объему и по целям. Мы стремимся максимально развивать возможности сотрудников и помогать им вносить свой вклад в достижение общекорпоративных целей. Для этого мы постоянно совершенствуем систему управления производительностью и стараемся обеспечить максимально эффективную обратную связь.

Собранная в процессе оценки производительности информация о сотрудниках позволяет выявить их личные способности, определить направления дальнейшего развития и подобрать соответствующие программы обучения. С учетом всех вышеперечисленных факторов для каждого нового сотрудника составляется наиболее подходящий план карьерного роста, а также разрабатывается система оплаты труда.

Обучение и развитие

Постоянное обучение и развитие сотрудников — один из важнейших стратегических аспектов политики управления кадровыми ресурсами компании Air Manas. Изучая новые методы работы, сотрудники помогают компании занять лидирующую позицию в своей отрасли.

Регулярное обучение сотрудников предназначено для постоянного повышения их профессионального уровня в соответствии с потребностями развивающегося бизнеса, а также углубления корпоративных знаний и повышения мотивации. Для личного и профессионального развития сотрудников предлагаются различные программы обучения как внутри компании, так и вне ее. Целевые курсы, предлагаемые компанией Air Manas, позволяют повысить производительность труда сотрудников и эффективность бизнеса в целом.

Программы разработаны с учетом анализа потребности в обучении каждого сотрудника или руководителя, проведенного на основании оценки производительности.

Вакансии

Все соискатели должны пройти одно или два собеседования с участием сотрудника кадровой службы и представителя соответствующего подразделения.

Для некоторых вакансий может потребоваться психологическое тестирование и тест на знание иностранного языка, а также проверка рекомендаций.

Кандидаты, удовлетворяющие всем требованиям, получают предложение о найме от кадровой службы. В компании Air Manas разработана корпоративная программа ознакомительного обучения, благодаря которой новые сотрудники быстрее адаптируются к работе и новым обязанностям и узнают о методах работы в новой обстановке.

Мы делаем все, чтобы помочь новым сотрудникам стать полноценными членами семьи Air Manas.


Текущие вакансии

Права сотрудников

Рабочее время

  1. • Стандартная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
  2. • Рабочее время установлено с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00.
  3. • Рабочее время может варьироваться для подразделений, работающих по сменному графику в зависимости от типа смены, а также для летного экипажа в зависимости от расписания полетов. Оплачиваемый отпуск
  4. • В соответствии с Трудовым Кодексом КР. Социальный пакет
  5. • Скидки на авиабилеты компании Air Manas для сотрудников и их близких родственников.
  6. • Скидки на проживание в гостиницах, заключивших договор с компанией Air Manas.

Вопросы и ответы

Как подать заявление о приеме на работу?

- Чтобы откликнуться на вакансию, отправьте резюме на адрес info@airmanas.com Все заявления хранятся в единой базе данных, где мы можем быстрее изучить их и направить ответ.

Каким образом приходит ответ на заявление о приеме на работу в компанию Air Manas?

- С вами свяжутся по указанному в резюме номеру телефона или e-mail.

Основные требования к бортпроводникам?

• Наличие гражданства Кыргызской Республики

• Диплом об окончании средней школы (минимум) или колледжа

• Языки: кыргызский и русский обязательно + английский, турецкий

• Возраст от 18 до 30 лет

• Минимальный рост: для женщин — 160 см, для мужчин — 170 см

Подхожу ли я для этой позиции как выпускник института?

- Уровень образования кандидатов должен соответствовать требованиям должности, на которую претендует соискатель.

Каковы возможные сроки действия трудового договора?

- Процедура найма зависит от конкретной должности, а также от потребности в момент открытия вакансии.

Принимаете ли вы заявления, в которых не указана конкретная должность?Как проходит процесс отбора претендентов?

• Если вы хотите стать сотрудником компании Air Manas, но не нашли подходящую вакансию, вы можете отправить нам общую заявку.

• Все общие заявки, отправленные в единую базу резюме, сохраняются и регулярно просматриваются.

• При появлении подходящей вакансии мы обязательно свяжемся с вами.

Я не служил в армии. Будет ли рассмотрено мое заявление?

-Да. Заявления кандидатов, не прошедших военную службу, рассматриваются в соответствии с критериями конкретной должности.

AirManas Pegasus Airlines
AirManas Pegasus Airlines